关于调整我公司公积金缴存额的通知 各分公司（厂）、各部（室）： 近日，无锡出台住房公积金新政，并要求各单位在8月底前做好缴存额的调整工作。根据国家和无锡市公积金管理中心的有关政策规定，单位每年对公积金只能调整一次，目前无锡市的缴纳比例是月平均收入的8％－12％（单位、个人各半），公积金的月缴存基数最高限额也有所提高。我公司目前公积金缴纳存在的问题：1、缴存基数模糊不清；2、公司年轻职工比例较高，面临贷款购房，在公司整体收入不高的情况下提高公积金缴存额可有效减轻压力；3、对老职工来说，增加公积金缴存额，可使他们在退休后马上领到一笔较大的现金，补充了退休金的收入；4、公积金是合理避税的最有效途径，在财务制度日益严格，个人收入按实纳税日趋完善的情况下，提高公积金缴存额是使单位和员工双赢的最佳方案。虽然实际工资单上的实发数减少了，但相当于在储蓄，而且免税。为此，公司决定： 1、今年9月份对公积金进行一次调整，按9月当月的应发工资的10％扣缴，调整的人员范围为2006年8月仍享受公积金的员工，口径不变。明年将视具体情况再进行调整。 2、公积金的日常管理工作纳入正常的社保管理模式：由人力资源部负责日常管理工作，财务部对与公积金管理中心往来的资金进行审核。 未尽事宜由人力资源部、财务部负责解释。                             人力资源部           财务部                                二00六年八月二十一日 关于调整社保缴费基数的通知 全体员工： 根据国家社保征缴的有关政策，为规范公司社保缴纳，经公司研究决定，对公司2007年社保的缴费情况进行梳理，重新制定缴费办法。具体如下： 1、根据各部门上交的06年度奖金发放卡，公司已为员工申报06年度奖金部分的社保费用。 2、2007年1－6月份工资外收入部分的社保，公司将根据各部门领取奖金额进行申报。因此，各部门在领取8月份奖金时，公司将扣除1－6月份工资外收入部分申报社保的个人缴费部分。 3、从2007年9月份起，对应薪酬体系中职员层、主管层、中层、高层四个层次，每月分别按照800、1200、1600、2000元的标准和工资单应发数累加后作为预缴费基数（考虑到7、8两月的社保申报未计入奖金，故定此标准，明年根据政策变化另行制定标准）。 人员类别 高层 中层 主管层 职员层 缴费基数 应发数＋2000 应发数＋1600 应发数＋1200 应发数＋800 4、今年年底根据最终统计的工资总额（以财务报表为准）再对本通知第三条进行调整。 特此通知！                                                   人力资源部 2007-9-10

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